कर्मचारी स्टॉक खरीद - योजना - विकल्प

यदि आपको अपनी सेवाओं के लिए स्टॉक के रूप में स्टॉक खरीदने का कोई विकल्प मिलता है, तो जब आप विकल्प प्राप्त करते हैं, जब आप विकल्प प्राप्त करते हैं, या जब आप विकल्प का प्रयोग करते हैं, तो विकल्प या स्टॉक का निपटान करते समय आय प्राप्त हो सकती है। स्टॉक विकल्प के दो प्रकार हैं: कर्मचारी स्टॉक खरीद योजना या प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प (आईएसओ) योजना के अंतर्गत दिए गए विकल्प वैधानिक स्टॉक विकल्प हैं। स्टॉक विकल्प जो न तो एक कर्मचारी स्टॉक खरीद योजना के तहत दिए गए हैं और न ही आईएसओ योजना गैर-स्टॉकेटरी स्टॉक ऑप्शंस हैं। प्रकाशन 525 को देखें। कर योग्य और नॉटटेक्जबल आय यह निर्धारित करने में सहायता के लिए कि क्या आपको एक वैधानिक या गैर-स्टॉक्य स्टॉक विकल्प दिया गया है वैधानिक स्टॉक विकल्प यदि आपका नियोक्ता आपको एक सांविधिक स्टॉक विकल्प देता है, तो आप आम तौर पर अपनी सकल आय में कोई भी राशि शामिल नहीं करते जब आप विकल्प प्राप्त करते हैं या प्रयोग करते हैं। हालांकि, आप एक आईएसओ व्यायाम करते हुए वैकल्पिक न्यूनतम कर के अधीन हो सकते हैं अधिक जानकारी के लिए, फॉर्म 6251 निर्देश देखें। आपके पास विकल्प का उपयोग करके खरीदे गए स्टॉक को बेचने पर आपके पास कर योग्य आय या घटाया हानि है। आप आम तौर पर इस राशि को पूंजीगत लाभ या हानि के रूप में मानते हैं। हालांकि, अगर आप विशेष होल्डिंग अवधि आवश्यकताओं को पूरा नहीं करते हैं, तो आपको आम आय के रूप में बिक्री से आय का इलाज करना होगा। इस राशि को जोड़ें, जिसे स्टॉक स्वभाव पर लाभ या हानि के निर्धारण में स्टॉक के आधार पर मजदूरी के रूप में माना जाता है। स्टॉक विकल्प के प्रकार पर विशिष्ट विवरण के लिए प्रकाशन 525 को देखें, साथ ही जब आय की सूचना दी जाती है और आयकर उद्देश्यों के लिए आय की सूचना कैसे दी जाती है प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प - एक आईएसओ का प्रयोग करने के बाद, आपको अपने नियोक्ता से एक फॉर्म 3921 (पीडीएफ), धारा 422 (बी) के तहत प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प का प्रयोग करना चाहिए। यह फॉर्म महत्वपूर्ण तिथियों और मूल्यों की रिपोर्ट करेगा, जो आपकी वापसी पर सूचित की जाने वाली पूंजी और साधारण आय (यदि लागू हो) की सही राशि निर्धारित करने के लिए आवश्यक है। कर्मचारी स्टॉक खरीद योजना - कर्मचारी शेयर खरीद योजना के तहत दी गई एक विकल्प का उपयोग करके अपना पहला स्थानान्तरण या शेयर बेचने के बाद, आपको अपने नियोक्ता से एक फॉर्म 3922 (पीडीएफ), एक कर्मचारी स्टॉक खरीद योजना के माध्यम से प्राप्त स्टॉक के हस्तांतरण को प्राप्त करना चाहिए। धारा 423 (सी) यह फॉर्म महत्वपूर्ण तिथियों और मूल्यों की रिपोर्ट करेगा जो आपके रिटर्न पर रिपोर्ट की जाने वाली पूंजी और साधारण आय की सही राशि निर्धारित करने के लिए आवश्यक है। नॉनस्टेट्यूररी स्टॉक विकल्प यदि आपका नियोक्ता आपको एक नॉनस्टैट्युटरी स्टॉक ऑप्शन देता है, इसमें शामिल होने वाली आय की राशि और इसमें शामिल करने का समय इस पर निर्भर करता है कि विकल्प का उचित बाजार मूल्य आसानी से निर्धारित किया जा सकता है या नहीं। आसानी से निर्धारित बाजार मूल्य निर्धारित करें - यदि किसी विकल्प को सक्रिय रूप से एक स्थापित बाजार पर कारोबार किया जाता है, तो आप विकल्प के उचित बाजार मूल्य को आसानी से निर्धारित कर सकते हैं। अन्य परिस्थितियों के लिए प्रकाशन 525 को देखें, जिसके तहत आप एक विकल्प के उचित बाजार मूल्य और नियम निर्धारित करने के लिए आसानी से निर्धारित कर सकते हैं कि आपको आसानी से निर्धारण योग्य मेले बाजार मूल्य के साथ एक विकल्प के लिए आय की रिपोर्ट क्यों करनी चाहिए। आसानी से निर्धारित बाजार मूल्य निर्धारित नहीं है - अधिकांश नॉनस्टैट्युटरी विकल्प के पास आसानी से निर्धारण योग्य मेला बाजार मूल्य नहीं है I आसानी से नियत उचित बाजार मूल्य के बिना नॉनस्टैट्युटरी विकल्पों के लिए, जब विकल्प दिया जाता है तो कोई कर योग्य इवेंट नहीं होता है, लेकिन आपको विकल्प में व्यायाम करते समय आय में शामिल स्टॉक का उचित बाजार मूल्य, कम भुगतान की राशि, कम भुगतान करना होगा। आपके द्वारा विकल्प का उपयोग करके प्राप्त स्टॉक को बेचने पर आपके पास कर योग्य आय या घटाया हानि है आप आम तौर पर इस राशि को पूंजीगत लाभ या हानि के रूप में मानते हैं। विशिष्ट जानकारी और रिपोर्टिंग आवश्यकताओं के लिए, प्रकाशन 525 देखें। पृष्ठ अंतिम समीक्षित या अपडेट किया गया: 30 दिसंबर 2016 गृह 187 आलेख 187 आपकी कंपनी के लिए एक कर्मचारी स्टॉक योजना कैसे चुनें कई कंपनियां जो हम मुठभेड़ करते हैं, उनमें से कितने कर्मचारी स्वामित्व का एक बहुत अच्छा विचार है योजना का उपयोग करना चाहते हैं, आमतौर पर विशिष्ट आवश्यकताओं और लक्ष्यों के आधार पर। हालांकि, कभी-कभी वे किसी अन्य प्रकार के स्टॉक प्लान द्वारा बेहतर सेवा प्रदान कर सकते हैं। और फिर भी दूसरों का कहना है कि वे एक कर्मचारी स्वामित्व योजना चाहते हैं, लेकिन वे यह नहीं जानते कि यह क्या हो सकता है। यह आलेख आपको आपकी कंपनी के लिए उपयुक्त योजना या योजनाओं को चुनने और कार्यान्वित करने के लिए पथ को नीचे लाएगा। ब्रॉड-बेस्ड कर्मचारी स्वामित्व के लिए योजनाएं हम व्यापक-आधारित कर्मचारी स्वामित्व के लिए मुख्य संभावनाओं की त्वरित समीक्षा करके शुरू करते हैं। एक व्यापक-आधारित योजना वह है जिसमें अधिकांश या सभी कर्मचारी भाग ले सकते हैं। (गैर-अमेरिकी पाठकों के लिए नोट: इस साइट पर सब कुछ की तरह, यह अमेरिका-विशिष्ट है।) एक कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व योजना (ईएसओपी) एक प्रकार का कर-योग्य कर्मचारी लाभ योजना है जिसमें अधिकांश या सभी परिसंपत्तियों का निवेश किया जाता है नियोक्ता के शेयर में लाभ साझाकरण और 401 (के) योजनाओं की तरह, जो कि कई कानूनों द्वारा शासित होते हैं, एक ईएसओपी में आम तौर पर कम से कम सभी पूर्णकालिक कर्मचारियों को कुछ आयु और सेवा आवश्यकताओं को पूरा करना होगा। कर्मचारी वास्तव में ईएसओपी में शेयर नहीं खरीदते हैं इसके बजाय, कंपनी अपने शेयरों को योजना में योगदान करती है, अपनी खुद की स्टॉक खरीदने (अक्सर एक मौजूदा मालिक से) खरीदने के लिए नकदी का योगदान करती है, या, सामान्यतः, योजना में स्टॉक खरीदने के लिए पैसे उधार लेते हैं, साथ ही कंपनी को ऋण चुकाने के साथ। इन सभी उपयोगों में कंपनी, कर्मचारियों और विक्रेताओं के लिए महत्वपूर्ण कर लाभ हैं। कर्मचारी धीरे - धीरे अपने खाते में निहित होते हैं और जब वे कंपनी छोड़ते हैं तो उनके लाभ प्राप्त करते हैं (हालांकि इससे पहले वितरण हो सकता है) 7,000 से अधिक कंपनियों में 13 मिलियन कर्मचारियों के करीब, ज्यादातर निकटता से आयोजित, ईएसओपी में भाग लेते हैं। एक स्टॉक ऑप्शन प्लान कर्मचारियों को एक निश्चित अवधि के दौरान कंपनी के शेयर को खरीदने के अधिकार का विकल्प देता है, जब एक बार विकल्प निहित होता है। इसलिए अगर किसी कर्मचारी को 10 शेयरों पर 10 शेयरों पर एक विकल्प मिलता है और शेयर की कीमत 20 तक बढ़ जाती है, तो कर्मचारी विकल्प का उपयोग कर सकता है और उन 100 शेयरों को 10 में खरीद सकता है, उन्हें प्रत्येक के लिए मार्केट पर 20 डॉलर में बेच सकता है, और अंतर को बढ़ा सकता है लेकिन अगर शेयर मूल्य विकल्प मूल्य से ऊपर नहीं बढ़ जाता है, तो कर्मचारी केवल विकल्प का उपयोग नहीं करेगा। शेयर विकल्पों को आप जितना चाहें उतने कम या कम कर्मचारी के रूप में दिए जा सकते हैं। हज़ारों कंपनियां, सार्वजनिक और निजी दोनों, में लगभग नौ मिलियन कर्मचारी वर्तमान में स्टॉक विकल्पों को पकड़ते हैं व्यक्तिगत इक्विटी योजनाओं के अन्य रूप: प्रतिबंधित स्टॉक कर्मचारियों को रियायती मूल्य के उचित मूल्य पर उपहार या खरीद द्वारा शेयरों को प्राप्त करने का अधिकार देता है। वे केवल शेयरों का कब्ज़ा ही ले सकते हैं, हालांकि, एक बार कुछ प्रतिबंध, आमतौर पर एक निहित आवश्यकताओं, मिले हैं। प्रेत स्टॉक शेयरों की एक निश्चित संख्या के मूल्य के बराबर भावी नकद या शेयर बोनस देता है जब प्रेत स्टॉक पुरस्कार को स्टॉक के रूप में बसाया जाता है, उन्हें प्रतिबंधित स्टॉक इकाइयां कहा जाता है। स्टॉक प्रशंसा के अधिकार शेयरों की एक निर्दिष्ट संख्या के मूल्य में वृद्धि का अधिकार देते हैं, आमतौर पर नकद में भुगतान करते हैं, लेकिन कभी-कभी शेयरों में जमा हो जाते हैं (इसे स्टॉक-सेटल एसएआर कहा जाता है) स्टॉक पुरस्कार कर्मचारियों के शेयरों की प्रत्यक्ष अनुदान हैं कुछ मामलों में, इन शेयरों को केवल तब ही प्रदान किया जाता है जब कुछ प्रदर्शन स्थितियां (कॉर्पोरेट, समूह या व्यक्तिगत) मिलें। इन पुरस्कारों को आमतौर पर प्रदर्शन शेयर कहा जाता है एक कर्मचारी स्टॉक खरीद योजना (ईएसपीपी) एक स्टॉक विकल्प योजना की तरह छोटी है यह कर्मचारियों को स्टॉक खरीदने का मौका देता है, आम तौर पर 3 से 27 महीने की अवधि के दौरान वेतन कटौती के माध्यम से। कीमत आमतौर पर बाजार मूल्य से 15 तक छूट दी जाती है अक्सर, कर्मचारी कीमत के निचले भाग से या तो ईएसपीपी की पेशकश की अवधि के अंत में छूट पर स्टॉक खरीदने के लिए चुन सकते हैं, जो छूट को अभी भी आगे बढ़ा सकते हैं। स्टॉक ऑप्शन के साथ, शेयर प्राप्त करने के बाद कर्मचारी उसे शीघ्र लाभ के लिए बेच सकता है या थोड़ी देर के लिए उसे पकड़ सकता है। स्टॉक विकल्पों के विपरीत, अधिकांश ईएसपीपी में बनाए गए रियायती मूल्य का मतलब है कि कर्मचारियों को लाभ हो सकता है, भले ही अनुदान की तारीख के बाद से शेयर मूल्य में गिरावट आई हो। कंपनियां आमतौर पर कर-योग्य धारा 423 योजनाओं के रूप में ईएसपीपी स्थापित करती हैं, जिसका मतलब है कि लगभग 2 साल या अधिक सेवा वाले सभी पूर्णकालिक कर्मचारी भाग लेने की अनुमति होनी चाहिए (हालांकि, अभ्यास में कई लोग नहीं चुनते हैं)। लगभग लाखों कर्मचारी, लगभग हमेशा सार्वजनिक कंपनियों में, ईएसपीपी में हैं ईएसओपी विकल्प नहीं हैं लोग स्टॉक ऑप्शन से परिचित हैं और ईएसओपी शब्द का सामना करते हैं कभी-कभी लगता है कि इसका मतलब कर्मचारी स्टॉक विकल्प योजना है, लेकिन इसके बारे में बताया गया है, जैसा कि ऊपर बताया गया है। ईएसओपी और विकल्प पूरी तरह से अलग हैं ईएसओपी एक कर्मचारी स्टॉक योजना के लिए एक सामान्य शब्द नहीं है, इसकी एक बहुत विशिष्ट कानूनी परिभाषा है (यूएस ईएसओओप के बाहर से अमेरिका के ईएसओपी जैसी योजनाओं से स्टॉक ऑप्शंस प्लान की योजनाएं शामिल हैं।) प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प एक सामान्य अवधि नहीं है एक अन्य आम धारणा यह है कि प्रोत्साहन स्टॉक ऑप्शन एक प्रोत्साहन के रूप में दिए गए स्टॉक विकल्प के लिए एक सामान्य शब्द है कर्मचारियों, आदि। वास्तव में, प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प दो प्रकार के प्रतिपूरक स्टॉक विकल्पों में से एक है (अन्य प्रकार nonqualified स्टॉक विकल्प है), और इसकी बहुत विशिष्ट कानूनी आवश्यकताएं हैं विशिष्ट स्थितियां जिन योजनाओं का आप उपयोग कर सकते हैं, उनको कवर करने के लिए, देखें कि वे ठेठ कॉर्पोरेट स्थितियों में कहाँ फिट होते हैं: निजी (निकटस्थानी) कंपनियां जो सार्वजनिक या अधिग्रहण की योजनाएं (हाई-टेक स्टार्टअप, आदि): सभी शेयरों के बावजूद बाजार और लेखांकन नियम जो पिछले दशक के दौरान हुआ है, विकल्प अभी भी चुनाव की मुद्रा हैं जब अच्छे कर्मचारियों को आकर्षित करने और बनाए रखने की बात आती है तो कई उच्च-तकनीकी कर्मचारी बिना किसी विकल्प के नौकरी लेते हैं। जैसा कि कंपनी सार्वजनिक जा रही है, वैसे ही शेयर खरीद योजना को जगह में रखना आम है। हालांकि ब्याज बढ़ रहा है, हालांकि स्टॉक के मूल्य में बढ़ोतरी के अधिकार और प्रतिबंधित स्टॉक भी हैं। अपने शेयरों में से कुछ या सभी को बेचने वाले मालिकों के साथ निकट स्थित कंपनियां: एक ईएसओपी आमतौर पर सबसे अच्छा विकल्प है। ज्यादातर मामलों में, ईएसओओपी शेयर खरीदने के लिए पैसे उधार लेता है, लेकिन कंपनी धीरे-धीरे बिक्री में कई सालों के लिए नकदी में डाल सकती है। कंपनियां एक मालिक को खरीदने के लिए प्री-कर डॉलर का उपयोग कर सकती हैं 8212 वहां ईएसओपी से ऐसा करने का कोई अन्य तरीका नहीं है। अगर कंपनी एक सी निगम है (एस के बजाय), स्वामी, अगर कुछ शर्तों की पूर्ति हुई है, तो वे बिक्री आय पर किसी भी कर का भुगतान नहीं कर पाएंगे, बशर्ते वे यू.एस. ऑपरेटिंग कंपनियों के शेयरों और बॉन्डों में लुढ़का जाए। स्टॉक विकल्प बिल्कुल काम नहीं करेंगे I परंपरागत बारीकी से आयोजित की गईं कंपनियां जो निजी रहेंगी लेकिन आपके पास कोई विक्रय स्वामी नहीं होगा: अगर आपकी कंपनी चलनिधि घटना (सार्वजनिक या अधिग्रहण) का अनुभव नहीं कर रही है, तो आपके पास कई विकल्प हैं ईएसओपी कर्मचारियों और कंपनी को सबसे अधिक कर लाभ प्रदान करता है, लेकिन इसमें यह अपेक्षा की जाती है कि योजना में प्रवेश करने के लिए निवेदक और सेवा आवश्यकताओं के अधीन सापेक्ष मुआवजे या अधिक स्तर के सूत्र के आधार पर स्टॉक के आवंटन को बनाया जाए। यदि आप मेरिट या किसी अन्य विवेकाधीन आधार पर कर्मचारियों को पुरस्कार प्रदान करना चाहते हैं, तो स्टॉक प्रशंसा अधिकार या प्रेत शेयर आमतौर पर सबसे अच्छा विकल्प होते हैं। स्टॉक विकल्प या स्टॉक खरीद योजना के साथ, आपकी कंपनी को स्टॉक के लिए एक बाजार बनाना होगा, जो महंगा और बोझिल प्रतिभूतियां कानून के मुद्दों को बना सकता है। इस प्रकार आम तौर पर ऐसे कंपनियों में प्रबंधन मुआवजे के तौर पर विकल्प या खरीद योजनाएं होती हैं सार्वजनिक कंपनियां कुछ मायनों में, स्टॉक कंपनियों का चयन करते समय सार्वजनिक कंपनियों के अधिक लचीलेपन होते हैं, क्योंकि (1) स्टॉक के लिए एक बाजार है, इस प्रकार इसका अर्थ है कि कंपनी को कर्मचारियों से इसे वापस खरीदने की ज़रूरत नहीं है (2) कोई सिक्योरिटीज समस्याएं नहीं हैं स्टॉक पहले से ही पंजीकृत है, और (3) वे आम तौर पर निजी कंपनियों की तुलना में बड़े बजट रखते हैं, जिनमें से कुछ, उदाहरण के लिए, ईएसओपी की स्थापना के साथ जुड़े भारी मात्रा में भुगतान करने पर बल देते हैं। इस प्रकार, चयन प्रक्रिया में कम योजनाओं को नष्ट करने के साथ कम किया जाता है जो केवल अपने प्लसस और माइनस के वजन के साथ काम करने के लिए अच्छी तरह से काम नहीं करते हैं। स्टॉक विकल्प प्रतिबंधित स्टॉक, शेयर प्रशंसा अधिकार, और प्रेत स्टॉक (और कम हद तक शेयर खरीद योजनाओं) विशेष रूप से उपयोगी होते हैं, जब आप ऐसे कर्मचारियों के लिए काम कर रहे होते हैं जो उन्हें रोजगार की शर्त मानते हैं और कर्मचारियों को विकल्प के माध्यम से स्टॉक खरीदते हैं और खरीद योजना कंपनी के लिए राजस्व का एक स्रोत हो सकती है। हालांकि, ईएसओपी को दीर्घकालिक, कर-लाभकारी योजना के रूप में न भूलें, ईएसओपी एक कंपनी और उसके कर्मचारियों दोनों को एक वास्तविक स्वामित्व संस्कृति विकसित करने में मदद कर सकता है। सार्वजनिक कंपनी में नियोक्ता स्टॉक के लिए 401 (के) योजना का उपयोग करना अधिक विवादास्पद है एनरॉन और अन्य कंपनियों में लेखांकन घोटालों के मद्देनजर, 401 (के) योजना में एक निवेश विकल्प के रूप में नियोक्ता शेयर को हटाने के लिए नियोक्ता और योजना निधि के खिलाफ दर्जनों मुकदमों दायर की गईं और एक शेयर के रूप में कंपनी के स्टॉक को जारी रखने के लिए जारी रहे। 2008 और 200 9 के स्टॉक मार्केट क्रैश के मद्देनजर एक ही प्रक्रिया शुरू हुई। कर्मचारियों ने नियोक्ता स्टॉक से अधिक परिसंपत्तियों को स्थानांतरित करने के लिए शुरू किया (1 9 की शुरुआत से लेकर 10 के अंत तक लगभग 10 तक), और कंपनियां बन गईं योजनाओं में कंपनी के स्टॉक को ओवरलोड करने के बारे में अधिक सावधान। अधिक कंपनियों के लिए, यह कोर्स विवेकपूर्ण है कई मामलों में, आप कम से कम दो प्रकार की योजनाएं करना चाहेंगे: उदाहरण के लिए एक व्यापक आधार वाली स्टॉक ऑप्शन योजना प्लस ईएसओपी, या एक कार्यकारी विकल्प प्लान प्लस व्यापक धारा 423 खरीदारी योजना आदि। आप क्या करेंगे आपकी कंपनी और आपके कर्मचारियों की इच्छाओं और जरूरतों पर निर्भर करती है एक बजट पर बहुत छोटे निजी कंपनियां यदि आपकी कंपनी बहुत कम है (शायद 7 या 10 कर्मचारी), इस तरह से रहने की योजना है, और ईएसओपी स्थापित करने की लागत या 401 (के) योजना निषेधात्मक लगता है कोई आसान नहीं है आपके लिए जवाब शायद कंपनी के प्रदर्शन पर आधारित वार्षिक नकद बोनस स्टॉक प्लान से बेहतर होगा। आप अधिक विचारों और मुद्दों में एक सामान्य ग्राउंडिंग के लिए बहुत छोटे व्यवसायों के लिए कर्मचारी स्वामित्व के लिए हमारी संकल्पनात्मक मार्गदर्शिका पढ़ सकते हैं। सिंथेटिक इक्विटी सिंथेटिक इक्विटी का अर्थ है प्रेत स्टॉक या शेयर प्रशंसा अधिकार (एसएआर) जैसी योजनाएं जो कि कंपनी के शेयर मूल्य में वृद्धि के आधार पर आमतौर पर नकदी में भुगतान वाले कर्मचारियों को प्रदान करते हैं। शेयरों में बसे प्रेम स्टॉक के मामले में कर्मचारी नकद के बजाय स्टॉक प्राप्त कर सकते हैं, इसे आमतौर पर प्रतिबंधित स्टॉक यूनिट प्लान के रूप में जाना जाता है सिंथेटिक इक्विटी योजना बनाने और बनाए रखने के लिए अपेक्षाकृत आसान है, और वे आम तौर पर प्रतिभूति कानूनों के अधीन नहीं हैं अंतर्निहित स्टॉक का कुछ उचित तरीके से मूल्यांकन किया जाना चाहिए (निदेशक मंडल या एक सरल सूत्र द्वारा सिर्फ अनुमान नहीं) और अनुदानों को लेखांकन प्रयोजनों के लिए मुआवजे के रूप में माना जाता है अगर योजनाएं भविष्य में सेवानिवृत्ति या कुछ तारीखों पर भुगतान करने के लिए डिज़ाइन की जाती हैं, तो उन्हें सेवानिवृत्ति की योजना माना जा सकता है और इस प्रकार कर्मचारी रिटायरमेंट आय सिक्युरिटी एक्ट (ईआरआईएसए) के जटिल नियमों के अधीन हो सकता है, यदि सीमित संख्या में सीमित न हो कर्मचारियों। तीन से पांच साल के ठेठ भुगतान के साथ योजनाएं एक समस्या नहीं हैं। जहां से यहां जाना है इस तरह से एक लेख केवल जटिल विषय की सतह को खरोंच कर सकता है यहां दिए गए सुझाव केवल सुझाव हैं, और आपके विशेष स्थिति को फिट नहीं कर सकते हैं 8212 यह बताता है कि ऊपर का शीर्षक विशिष्ट परिस्थितियों को पढ़ता है। यह जरूरी है कि आप अपने आप को शिक्षित करें और यदि आप एक योजना तैयार करते हैं, तो आपकी मदद करने के लिए सही लोगों की मदद करें। आगे पढ़ना हमारी साइट के कर्मचारी स्वामित्व पर कई लेख हैं इन सभी योजनाओं के लिए एक सामान्य सामान्य परिचय कर्मचारी स्वामित्व का एक व्यापक अवलोकन है हमारे पास कई प्रकाशन भी हैं लघु मुद्दे से लेकर लंबी किताबों तक लेकर। एक अच्छा प्रारंभिक बिंदु यदि आप अनिश्चित हैं कि आप किस प्रकार की योजना चाहते हैं, तो इक्विटी मुआवजा के लिए निर्णय-निर्माता गाइड। व्यक्तिगत सलाह और सुझाव यदि आप एक एनसीईओ सदस्य हैं या यदि आप हमारे साथ जुड़ें हैं, तो आप प्रश्नों के साथ कॉल कर सकते हैं या ईमेल कर सकते हैं या सिर्फ एक सामान्य चर्चा कर सकते हैं। हम हमेशा सुझाव देते हैं कि सदस्य जो निर्णय लेते हैं कि हमारे साथ परामर्श कैसे करें। इसके अलावा, आप हमें अपनी कंपनी से बात करने या परिचयात्मक परामर्श प्रदान करने के लिए किराए पर ले सकते हैं आपकी योजना तैयार करने के लिए सेवा प्रदाता को किराए पर लेना यह न केवल महत्वपूर्ण है कि आप अच्छी तरह से सूचित हो लेकिन यह भी कि आप अनुभवी, योग्य और नैतिक पेशेवरों को किराए पर लेते हैं सेवा प्रदाता चुनने पर हमारे लेख पढ़ें और फिर हमारे सेवा प्रदाता निर्देशिका से परामर्श करें। सदस्य हमारी साइट के केवल-सदस्य क्षेत्र में एक ईएसओपी ऋणदाता निर्देशिका तक पहुंच प्राप्त कर सकते हैं। और भूल जाओ मत कर्मचारियों के लिए एक कर्मचारी स्टॉक योजना का अर्थ बहुत कम हो सकता है जब तक कि आप इसे अच्छी तरह से संवाद न करें जैसा कि आप खोजते हैं कि हमें क्या करना है, कर्मचारियों को योजनाओं (जैसे ईएसओपी संचार स्रोतबुक) के बारे में संवाद करने पर हमारे संसाधनों को याद न रखें। कर्मचारियों को संप्रेषण) के साथ ही हमारे स्वामित्व संस्कृति संसाधनों कंपनी स्टॉक योजनाओं को चुनने और डिजाइन करने के लिए पुस्तक-लंबाई की मार्गदर्शिका के लिए, इक्विटी मुआवजा के लिए निर्णय-निर्माता गाइड देखें। कर्मचारी कर्मचारी खरीद योजना - ईएसपीपी एक कर्मचारी स्टॉक खरीद योजना क्या है - ईएसपीपी एक कर्मचारी शेयर खरीद योजना (ईएसपीपी) एक कंपनी है एक कार्यक्रम जिसमें भाग लेने वाले कर्मचारी रियायती मूल्य पर कंपनी के शेयर खरीद सकते हैं। कर्मचारी वेतन की कटौती के माध्यम से योजना में योगदान करते हैं जो भेंट की तारीख और खरीदारी की तारीख के बीच का निर्माण करते हैं। खरीद की तारीख में, कंपनी सहभागी कर्मचारियों की ओर से कंपनी में शेयर खरीदने के लिए संचित निधियों का उपयोग करती है। कर्मचारी स्टॉक खरीद योजना को खत्म करना - ईएसपीपी कंपनी के शेयरों पर छूट की दर विशिष्ट योजना पर निर्भर करती है, लेकिन बाजार मूल्य से 15 जितनी कम हो सकती है। ईएसपीपी में स्टॉक की एक ऐतिहासिक समापन मूल्य का उपयोग करने की योजना की अनुमति देने के लिए एक प्रावधान है। यह कीमत या तो स्टॉक की पेशकश की तारीख की कीमत हो सकती है या खरीदारी की तारीख अक्सर जो भी कम हो सकती है योग्य बनाम। गैर-योग्य योजनाएं ईएसपीपी को दो तरह से वर्गीकृत किया गया है: योग्य और गैर-योग्य योग्य योजनाओं को कार्यान्वयन से पहले शेयरधारकों के अनुमोदन की आवश्यकता होती है और सभी योजना प्रतिभागियों को योजना में समान अधिकार मिलते हैं। योग्य ईएसपीपी की भेंट अवधि 3 साल से अधिक नहीं हो सकती है और अधिकतम मूल्य छूट स्वीकार्य पर प्रतिबंध हैं। गैर-योग्य योजनाएं एक योग्य योजना के रूप में कई प्रतिबंधों के अधीन नहीं हैं। हालांकि, गैर-योग्य योजनाओं के पास योग्य योजनाओं जैसे कर कटौती के कर लाभ नहीं होते हैं। कंपनी ईएसपीपी में महत्वपूर्ण तिथियाँ भागीदारी केवल शुरू होने के बाद शुरू हो सकती है। यह अवधि भेंट की तारीख से शुरू होती है, और यह तिथि स्टॉक विकल्प योजनाओं के लिए अनुदान की तारीख से मेल खाती है। खरीद की तारीख पेरोल कटौती अवधि के अंत में चिह्नित होगी। कुछ पेशकश की अवधि में कई खरीद तिथियां होती हैं जिनमें स्टॉक खरीदा जा सकता है। पात्रता ईएसपीपी आम तौर पर ऐसे व्यक्तियों की अनुमति नहीं देते हैं जो भाग लेने के लिए कंपनी के 5 से अधिक शेयरों के मालिक हैं। कई बार एक साल से एक निश्चित अवधि के लिए कंपनी के साथ नियोजित नहीं किया गया है जो कर्मचारियों को अस्वीकार करने के लिए प्रतिबंधों जगह में हैं अन्य सभी कर्मचारियों को आम तौर पर इस योजना में भाग लेने का दायित्व नहीं, बल्कि विकल्प होता है। प्रमुख आंकड़े आवेदन अवधि के दौरान, कर्मचारियों को योजना में योगदान करने के लिए अपने वेतन से कटौती की जाने वाली राशि का अनुमान है। यह प्रतिशत सीमा के अधीन हो सकता है इसके अलावा, आंतरिक राजस्व सेवा 25,000 प्रति कैलेंडर वर्ष में योगदान करने वाली कुल डॉलर राशि को प्रतिबंधित करती है अधिकांश ईएसपीपी कर्मचारियों को 15 तक की कीमत छूट देती है। डिस्पोज़शन ईएसपीपी के संबंध में कराधान नियम जटिल हैं सामान्य तौर पर, स्टॉक की बिक्री के दौरान क्वालीफाइंग स्वभाव पर लगाया जाता है। मूल शेयर मूल्य की पेशकश की जाने वाली कोई भी छूट आम आय के रूप में कर दी जाती है, जबकि शेष लाभ दीर्घकालिक पूंजी लाभ के रूप में किया जाता है। अयोग्य प्राप्तियां, सामान्य आय कराधान दर पर पूरे लाभ पर लगाया जा सकता है।